党支部半年工作总结国企

高举旗帜强根基，凝心聚力谱新篇

2025年是深入贯彻落实党的二十届三中全会精神、全面推进中国式现代化的关键之年，也是我公司深化改革、提质增效、转型升级的攻坚之年。上半年，xxx公司党委下属xxx党支部在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，紧紧围绕公司中心工作，把党的政治建设摆在首位，全面加强思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。

面对新时代新任务，支部始终牢记“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的根本要求，聚焦主责主业，认真履行党建主体责任，牢固树立党建引领发展的理念，坚持党建工作与生产经营深度融合，积极探索“党建+”融合路径，持续推动基层党建工作制度化、规范化、常态化。广大党员干部奋勇争先、担当作为，在急难险重任务中挺身而出，在技术创新、安全生产、服务群众等方面发挥了先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用不断增强，基层党建活力持续激发。

一、加强思想政治建设——筑牢思想根基，把稳政治方向

思想政治建设是党的根本性建设，是国有企业党组织履职尽责、担当使命的首要任务。2025年上半年，xxx公司党委下属xxx支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实主题教育成果，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断推动思想政治建设走深走实，为推动企业高质量发展凝聚了强大的精神动力和政治保障。

（一）高举思想旗帜，夯实理论基础

支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧紧围绕党中央重大决策部署和集团公司党委工作要求，制定并落实《2025年上半年理论学习计划》。通过“第一议题”制度，每次支委会、党员大会、党小组会均将学习习近平总书记重要讲话精神作为首要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，切实做到学深悟透、知行合一。

支部共组织集中学习12次，开展专题研讨4次，围绕“以中国式现代化推进中华民族伟大复兴”“坚持人民至上理念”等主题，党员们结合工作实际深入交流，既有思想碰撞，也有实践反思，增强了理论学习的针对性和实效性。同时，支部创新学习形式，通过“学习强国”积分激励、“理论学习每周一题”等方式，激发党员学习主动性，营造了浓厚的学习氛围。

（二）弘扬清风正气，筑牢思想防线

为深入贯彻中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，支部持续开展作风建设专题教育，组织全体党员认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述及中央纪委国家监委通报的典型案例，深入剖析问题根源，以案为鉴、警钟长鸣。

支部于3月组织召开“弘扬清正廉洁风尚，争做忠诚干净担当表率”主题党日活动，全体党员集中观看了《警钟长鸣》《清廉之路》等廉政教育片，影片中一个个鲜活的违纪违法案例使党员心灵受到强烈震撼，进一步筑牢拒腐防变的思想堤坝。活动结束后，党员们纷纷撰写观后感、心得体会，表示要常怀敬畏之心，严守纪律红线，永葆政治本色。

此外，支部还组织签订《党员廉洁自律承诺书》，开展廉洁提醒谈话5人次，实现了提醒在前、防范在先，为营造风清气正的政治生态注入了正能量。

（三）坚定理想信念，厚植爱国情怀

理想信念是共产党人的精神之钙。为进一步增强党员党性修养，支部将党纪学习教育常态化制度化，组织开展“重温入党誓词、牢记初心使命”活动，引导党员干部铭记党的光辉历程，汲取奋进力量。4月，支部联合团支部赴xxx烈士陵园开展缅怀革命先烈主题教育活动，党员们在烈士墓碑前集体宣誓，向英雄英烈敬献花篮，回顾革命历史，传承红色基因。

支部还积极响应集团号召，参与“为烈士画像”公益活动，组织党员自愿报名，为xxx名革命烈士绘制画像，通过笔墨之力表达对先烈的缅怀与敬仰。活动不仅提升了党员的艺术素养，更加深了对革命精神的理解，进一步激发了爱党爱国热情。

（四）突出使命引领，激发干事动力

思想政治建设不仅要“入脑入心”，更要“见行见效”，关键在于转化为党员干部推动工作的内在动力。支部坚持把思想建设与中心工作紧密结合，围绕企业转型升级、技术攻坚等重点任务，开展“党员先锋工程”实践活动，引导党员立足岗位、攻坚克难、勇于担当。通过“岗位建功我先行”“争做新时代奋斗者”等系列主题实践，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，充分发挥了思想政治建设的引领作用。

二、强化组织建设——夯实组织基础，提升战斗堡垒

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。2025年上半年，xxx公司党委下属xxx支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的组织路线，紧扣全面从严治党要求，牢固树立“抓基层、强基础、固根本”的工作理念，持续强化组织建设，全面提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力，为推动企业改革发展提供了坚强的组织保障。

（一）严格制度执行，规范组织生活

坚持制度管党、依规治党，支部严格落实“三会一课”制度，把“三会一课”作为加强党员教育、严肃组织生活、传承红色基因的重要抓手。上半年共召开支部党员大会4次、支委会6次、党小组会9次，开展专题党课3次，做到会议有主题、有记录、有落实，确保组织生活严肃认真、内容丰富、质量过硬。

为提升学习实效，支部结合企业发展和党员实际，设计“微党课”“案例教学”“交流研讨”等多样化形式，增强了党员的参与感和获得感。在3月开展的“XXX”专题党课中，党员们围绕新修订的《XXX》展开深入讨论，进一步增强了纪律意识、规矩意识。

此外，支部严格党员组织关系管理，按时收缴党费、及时更新党员档案，确保党员信息准确、流转规范，真正做到组织建在基层、党旗飘在一线。

（二）注重民主评议，激发内生动力

为深入贯彻落实党内民主制度，支部于2月组织开展了党员民主评议工作，在评议过程中坚持实事求是、民主公开的原则，采取自我评价、党员互评、群众测评、组织评定相结合的方式，对每一位党员的思想、工作、作风、纪律等方面进行了全面评价。通过评议，评选出“优秀共产党员”3名、“岗位先锋”2名，并在支部大会上进行通报表扬，充分发挥榜样引领作用，激励广大党员见贤思齐、奋勇争先。

评议结果还作为年度评先评优、干部选拔任用和个性化教育管理的重要依据，进一步增强了党员的责任意识、荣誉意识和组织归属感。同时，支部还针对评议中发现的问题，制定整改清单，逐一销号落实，真正实现了“评议一次、提升一批、推动一面”的良性循环。

（三）优化党员结构，增强组织活力

为不断壮大党员队伍、优化党员结构，支部高度重视党员发展工作，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行发展党员“十六字”方针和“五个阶段二十五个环节”工作程序，确保每一位新党员政治素质过硬、发展程序规范、群众基础扎实。

上半年，支部共吸收预备党员1名，确定入党积极分子3名，重点从生产一线、技术骨干、青年职工中物色培养对象，确保党的肌体始终充满生机和活力。支部还建立了“青苗计划”培养机制，为每位入党积极分子配备一名党员导师，实行“一对一”帮带，通过谈心谈话、理论辅导、实践锻炼等方式，全面提升其政治素养和实践能力。

同时，支部强化对流动党员的教育管理，确保“不掉队、不漏管”，通过线上线下结合的方式，组织开展远程参会、在线学习、定期汇报等活动，持续增强组织的凝聚力与覆盖面。

（四）提升支部功能，强化基层堡垒

支部坚持党建工作与企业经营深度融合，围绕企业重点任务、攻坚项目和改革发展目标，探索“党建+业务”协同融合机制，推动支部建设由“组织健全”向“功能健全”转变。上半年，支部围绕xxx重点工程，成立了“党员攻坚突击队”，将党建优势转化为生产动能，在项目关键节点中冲锋在前、勇挑重担，带动团队高效完成多个技术难题，受到公司领导高度评价。

此外，支部探索“党建+创新”“党建+安全”“党建+服务”等模式，在技术创新、安全生产、客户服务等环节发挥党员先锋模范作用，使“组织建在项目上、党旗飘在工地上、党员冲在一线上”成为常态。

三、推进作风建设——锤炼优良作风，凝聚奋进力量

作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡。2025年上半年，xxx公司党委下属xxx党支部深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要指示批示精神，坚定不移贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，把作风建设作为全面从严治党的重要抓手，聚焦“四风”顽疾，突出实干导向，推动党员干部以优良作风展现新担当、实现新作为，为企业高质量发展注入强大动能。

（一）贯彻八项规定，锲而不舍纠“四风”

支部始终把落实中央八项规定精神作为加强作风建设的“纲”和“魂”，坚持严字当头、实字托底，持续巩固拓展作风建设成果。2025年上半年，支部组织党员认真学习中央纪委国家监委发布的《关于贯彻落实中央八项规定精神的若干措施》和典型案例通报，深入剖析“新表现”“隐形变异”问题，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

通过支部大会、主题党日等形式，集中开展“作风建设永远在路上”专题学习教育，引导党员干部从思想深处增强作风纪律意识。支部还制定《党员干部作风建设承诺书》，党员人人签订，层层压实责任，形成了“人人讲作风、处处见作风”的良好氛围。

支部纪检委员牵头开展作风问题专项自查，重点围绕公车使用、公务接待、会议管理、办公用房等方面开展自检自纠，发现问题立行立改，确保中央八项规定精神在基层落地生根、开花结果。

（二）突出实干导向，锤炼担当精神

新时代是奋斗者的时代，优良作风必须体现在真抓实干、担当作为上。为进一步激发党员干部干事创业的积极性和主动性，支部深入开展“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动，围绕企业中心工作设立“党员责任区”“党员先锋岗”“攻坚突击队”等平台，引导党员在急难险重任务中亮身份、担责任、作表率。

在企业推进xxx重点项目建设过程中，支部迅速响应，成立“先锋突击队”，由5名业务骨干党员组成，克服资源紧张、任务重、工期短等困难，连续奋战60余天，高质量完成节点任务，受到公司通报表扬。支部还开展“亮诺践诺比贡献”活动，每位党员围绕本职岗位公开承诺目标任务，定期开展“回头看”，用实绩说话，用实效检验作风。

通过这些活动，支部党员的责任意识和担当精神显著增强，形成了“有困难找党员、有任务党员上”的浓厚氛围，真正实现了作风建设与业务发展深度融合。

（三）强化廉政教育，构筑纪律防线

纪律是管党治党的“戒尺”，廉洁是党员干部的“生命线”。2025年上半年，支部持续加强党风廉政建设，认真落实全面从严治党主体责任，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。

一是层层压实责任。支部书记与支委成员、党小组长逐级签订《党风廉政建设责任书》，明确“一岗双责”责任体系，做到压力传导到位、责任落实到底。支部定期召开党风廉政专题会议，研究部署廉政风险防控工作，推动廉政建设常态长效。

二是创新教育形式。支部开展“党纪微课堂”“纪法周周学”等活动，结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过案例解读、知识竞答、情景教学等方式，让纪律观念入脑入心。特别是在“纪律教育学习月”期间，支部组织党员前往xxx廉政教育基地参观学习，通过现场教学、沉浸体验，使党员干部接受了一次深刻的思想洗礼。

三是推动警示教育常态化。支部收集整理近年企业系统内违纪违法典型案例，开展“以案明纪、以案促改”专题讨论，引导党员干部明底线、知敬畏。通过观看警示教育片《红线》《蜕变》，党员们深刻认识到，贪腐之害往往始于“破窗效应”，必须常怀律己之心，筑牢思想防线。

（四）推动作风长效，营造清正氛围

作风建设没有休止符，必须久久为功、常抓不懈。支部注重制度建设与文化引领相结合，推进作风建设常态化、制度化。一方面，完善了《支部党员谈心谈话制度》《作风建设监督机制》《党员行为规范》等制度，用制度管人、管事、管作风；另一方面，通过宣传栏、内网专栏、微信公众号等平台，持续推送廉政文化、作风建设典型事迹，营造崇廉尚实的价值导向。

支部还畅通党员群众监督渠道，设立“党员作风建设意见箱”“作风问题随手拍”等机制，鼓励群众监督、同事互评，形成了上下联动、齐抓共管的作风建设合力。

四、打造特色亮点——凝聚红色力量，彰显基层风采

2025年上半年，xxx公司党委下属xxx党支部坚持守正创新、融合发展，在深入推进党建标准化、制度化建设的基础上，积极探索“党建+文化”“党建+公益”“党建+服务”的融合路径，打造了一系列具有鲜明特色、广受好评的党建品牌。支部党员在服务发展大局、弘扬红色文化、践行初心使命中不断丰富党建工作的内容和形式，增强了党组织的凝聚力和影响力，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（一）“党员服务示范岗”——窗口亮身份，服务树形象

为进一步发挥党员在服务岗位中的先锋模范作用，支部在企业对外服务窗口设立“党员服务示范岗”，通过“亮身份、亮标准、亮承诺”三亮行动，推动服务标准上台阶、服务质量再提升。

每一位示范岗党员佩戴党徽上岗、挂牌服务，公开承诺服务标准和岗位职责，主动接受群众监督。示范岗党员坚持“首问负责制”和“限时办结制”，在客户接待、业务办理、政策解答等方面做到“讲政治、讲效率、讲温度”，以实际行动诠释共产党员的初心使命。

自示范岗设立以来，群众满意度大幅提升，多次收到客户表扬信和留言点赞，支部也被公司评为“服务质量先进集体”。这一做法真正实现了“一个党员一面旗帜，一个岗位一座堡垒”的目标，成为支部党建融入业务、服务群众的典范。

（二）“为烈士画像”公益活动——绘英烈风采，传红色基因

红色是党的本色，传承是最好的纪念。为弘扬英烈精神，赓续红色血脉，支部联合团支部、工会组织开展“为烈士画像”公益行动，号召党员和青年职工以手中画笔，致敬英烈事迹。

活动前期，支部通过查阅档案、走访老兵、邀请史志专家讲解等方式，收集整理烈士生前照片、事迹资料，确保画像真实还原、情感充沛。在绘制过程中，党员同志们屏息凝神、一笔一划描摹烈士面容，既是艺术创作，更是精神洗礼。

最终，支部共完成烈士画像35幅，覆盖本地及周边地区著名英烈，部分画像被赠予革命纪念馆、烈士后人，广受社会好评。活动中，党员们纷纷表示：“英烈虽逝，精神长存。我们要把对烈士的崇敬化为工作的动力，把红色基因代代传承。”

该公益活动不仅增强了党员的文化素养和历史责任感，也使红色教育从“被动灌输”变为“主动参与”，实现了情感共鸣与价值认同的双重提升。

（三）“花城花开”灯光艺术创作——艺术展精神，光影筑自信

文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。为展现企业改革发展成果，增强党员文化创造力，支部组织党员参与广州灯光节“花城花开”灯光艺术创作项目，融合党建元素、市花木棉和企业科技元素，打造大型沉浸式光影装置，吸引了众多市民和游客驻足观看。

整个项目从构思到落地，支部党员全程参与，团队中既有设计骨干、技术专家，也有青年党员、入党积极分子，大家围绕“木棉红·奋斗志”的主题展开创意头脑风暴。最终完成的作品以木棉花为核心造型，辅以“党徽光影”“奋斗年轮”等元素，寓意企业在党的领导下奋发图强、枝繁叶茂。

作品在灯光节期间荣获“最具文化创意奖”，也成为企业党建文化“走出去”的生动实践。参与党员表示：“我们不仅是作品的设计者，更是信仰的传递者，新时代的奋斗者要以文化为媒，把党的故事讲得更生动、更有温度。”

（四）融合创新实践——党建引领促发展，红色引擎添动能

在推进特色亮点工作的过程中，支部注重将党建工作与企业改革发展目标深度融合，积极探索“党建+创新”“党建+安全”“党建+环保”等融合机制。围绕企业数字化转型项目，支部成立“党员冲锋队”，解决多个系统对接难题，提升了数据治理水平；在绿色发展方面，支部牵头组织“绿色出行党员先行”倡议行动，带动全体职工践行低碳理念，助力公司“双碳”目标落地。

此外，支部还将党建优势转化为社会责任担当，组织开展“党员进社区”“关爱困境儿童”等志愿服务活动，累计服务时长超过300小时，进一步拉近了党组织与人民群众之间的距离。

五、深化贯彻中央八项规定精神学习教育——严明纪律规矩，夯实思想防线

按照党中央决策部署和XX集团党委工作要求，XXXX党委认真组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。自2025年3月中旬启动以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕巩固拓展主题教育成果，聚焦"学思践悟、真查实改、凝心聚力、担当作为"的工作主线，扎实推进各项工作，取得明显成效。

（一）高位谋划部署，强化组织领导

1、加强组织保障，压实工作责任

XXXX党委高度重视此次学习教育，成立了由XX书记任组长的学习教育领导小组，下设办公室统筹协调日常工作。制定了《XXXX党委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案》，明确目标任务、重点措施和工作要求。各子公司党委（党总支）迅速响应，3月28日前全部召开专题会议进行启动部署，形成了"上下联动、整体推进"的工作格局。

2、精心设计方案，统筹推进实施

坚持"四个突出"原则，即突出深化理论武装、持续加强党性锤炼，突出密切联系群众、统筹正风减负赋能，突出真查实改敢严、强化问题标本兼治，突出一体协同发力、凝聚改革向新动力。建立"周调度、月通报"制度，确保学习教育与中心工作同频共振、互促共进。

3、加强分类指导，确保全面覆盖

针对不同类型的党组织和党员特点，分层分类制定指导方案。对基层一线党组织，注重结合实际开展形式多样的学习活动；对管理岗位党员干部，侧重加强作风建设的责任意识；对新入职党员，强化理想信念和纪律规矩教育。通过差异化指导，实现了学习教育全覆盖、无死角。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基

1、创新学习载体，提升学习实效

组织开展了"书记领学"专题讲座12场，举办中心组专题研讨会36次，举办读书班25期，线上线下相结合组织全系统7000余名党员干部参与学习。充分利用XX智慧党建、XX等线上平台，打造"指尖上的学习阵地"，累计学习时长达58000余小时。策划"八项规定在身边"系列微党课，由党支部书记讲述身边的作风建设故事，增强了学习的针对性和感染力。

2、强化警示教育，筑牢纪律防线

举办警示教育大会21场，组织1500余名党员干部赴警示教育基地参观学习。编发《忏悔录》《警示录》等教育材料，开设"以案明纪"专栏，通报曝光违反中央八项规定精神典型案例32起。通过"身边人讲身边事、身边事教身边人"，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

3、精研政策要义，把握精神实质

邀请专家学者开展专题辅导8场，深入解读习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述。党支部围绕"为什么要持之以恒正风肃纪""如何推进作风建设常态化长效化"等主题开展研讨交流，撰写心得体会3500余篇，理论文章120篇，不断深化对中央八项规定精神的认识和理解。

（三）坚持真查实改，推动整治见效

1、深入查找问题，精准画像立诊

采取上下结合、内外互审的方式，全方位排查问题。一是上级督导检查，梳理汇总巡视巡察、审计、考核、评价以及"两费"专项检查等反馈问题；二是内部自查自纠，开展违反中央八项规定精神专项治理，深入查找"四风"问题新表现；三是基层群众反映，广泛收集员工群众意见建议，梳理信访投诉线索。经过系统梳理，共排查问题隐患289项，形成问题清单，建立台账管理。

2、突出重点整治，精准靶向发力

聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，针对不担当不作为、政绩观偏差、执行政策"一刀切"、文山会海、漠视群众利益、违规吃喝等问题，制定《集中整治工作清单》，明确责任单位和完成时限。对文件简报精简21%，会议减少18%，基层填表报数减少26%。制定《关于加强调研工作的实施细则》，切实改进调研方式方法，力戒形式主义。强化监督执纪，全系统共查处违反中央八项规定精神问题23起，处理28人，持续释放执纪必严的强烈信号。

3、深化标本兼治，健全长效机制

针对查摆出的共性问题，修订完善相关制度规定15项，其中新建5项、修订10项，重点健全了公务接待、会议管理、因公出国（境）、调研活动、公车使用等方面的规章制度。建立督查问责机制，对整改落实情况进行"回头看"，确保问题整改不流于形式、取得实效。

（四）践行为民宗旨，密切党群关系

1、广泛听取意见，主动接受监督

通过设置意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求职工群众对贯彻落实中央八项规定精神的意见建议，收集有效建议458条。定期通报整改进展情况，邀请职工代表参与监督检查，形成党员干部受监督、群众有参与的良好局面。

2、深入基层调研，解决实际问题

开展"访民情、解民忧、暖民心"活动，领导干部带头深入基层一线，累计走访基层单位126个，召开座谈会85场，收集问题诉求207个，解决实际问题189个。针对群众反映强烈的"急难愁盼"问题，制定"我为群众办实事"项目清单56项，目前已完成48项，切实增强了职工群众的获得感、幸福感。

3、立足岗位奉献，展现担当作为

组织开展"作风建设促发展"主题实践活动，引导党员干部立足本职、担当作为。涌现出一批敢于担当、善于作为的先进典型，评选表彰"作风建设标兵"48名，"担当作为先进集体"15个。通过榜样引领，激发了广大党员干部干事创业的积极性和主动性，为XXXX深化改革、向新前行注入了强大动力。

六、发挥党员先锋模范作用——立足岗位建新功，奋勇担当显作为

党员是党的肌体细胞，是党组织的形象代言人，更是推动企业改革发展的中坚力量。2025年上半年，xxx公司党委下属xxx党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，牢牢把握“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把发挥党员先锋模范作用作为推动企业高质量发展的重要抓手，着力在重点攻坚、服务群众、安全生产、技术创新等方面设岗定责、亮旗争先，充分展现了党员在新时代国有企业中的责任担当与使命作为。

（一）组建党员突击队，冲锋一线勇攻坚

哪里任务最重，哪里就有党旗高扬；哪里最需要力量，哪里就有党员挺身而出。2025年上半年，支部坚持“组织建在项目上、党员冲在火线上”的原则，围绕企业战略重点任务，先后组建“党员突击队”3支，广泛动员支部党员在重点工程、技术攻关、生产调度等一线岗位建功立业。

在xxx系统升级改造项目中，突击队成员昼夜奋战、攻坚克难，面对工期紧、任务重、协调难等多重挑战，党员干部主动请缨、提前介入、狠抓落实，克服了关键技术瓶颈，确保项目提前5天完成上线运行，创造了“零故障”试运行记录，得到了公司领导高度评价。

在全员降本增效专项行动中，党员突击队带头开展流程优化、能耗管理、材料复用等专项课题，提出合理化建议52项，累计节约成本达xxx万元，真正发挥了“关键时刻冲得上、危急关头顶得住”的中坚作用。

（二）开展志愿服务行动，服务群众办实事

上半年，支部发动党员参与“我为群众办实事”实践活动，开展“夏送清凉”“关爱职工子女”“健康义诊进车间”等志愿服务20余次，受益职工群众超过300人次。针对一线生产员工工作强度大、休息时间少的实际，支部协调设立“爱心驿站”，配备休息椅、便民药箱、应急饮品等物资，受到大家一致好评。

此外，支部还组织党员深入社区、敬老院、困难家庭开展“红心向党·温暖同行”志愿服务活动，帮助孤寡老人打扫卫生、测量血压、陪伴谈心，彰显了党员服务社会、关爱弱势群体的良好形象。

这些志愿服务不仅拉近了党组织与群众的距离，也提升了党员的服务意识和社会责任感，实现了党建工作由“党内事务”向“社会服务”的有机延伸。

（三）聚焦主责主业，岗位建功显担当

支部始终教育引导党员立足岗位、履职尽责，把先进性体现到工作实绩中，把使命感融入到每一项业务中。各条战线的党员在安全生产、技术创新、运营管理等方面主动作为、担当实干，形成了“一个党员一面旗帜、一个岗位一份责任”的浓厚氛围。

在安全生产方面，支部设立“党员安全监督岗”，每一位党员带头落实“日巡查、周检查、月评比”制度，及时发现和整改隐患问题，累计提出安全改进建议20余条，实现了上半年“零事故、零伤亡”的安全目标。

在技术创新方面，支部党员牵头申报科技创新项目5项，其中《xxx智能监控系统优化方案》成功入选公司重点研发计划，为企业数字化转型提供了有力支撑。党员xxx带领的研发团队成功攻克“xxxx工艺瓶颈”，填补了国内某领域的技术空白，受到行业协会通报表扬。

在运营管理方面，党员干部强化流程管理、优化资源配置，提升了部门运行效率和客户满意度。通过“党员示范岗+红旗责任区”双机制，激励广大党员比学赶超、争创一流，推动形成了“支部引领、党员带动、全员参与”的良性循环。

（四）完善制度机制，激发内生动力

一是推行“党员积分制管理”，将理论学习、志愿服务、岗位成效等纳入量化评价体系，实行月度公示、季度评比、年度激励，引导党员争先进、当表率。

二是实施“星级党员”评定机制，通过党员自评、群众互评、组织考评相结合的方式，评选“服务之星”“创新之星”“担当之星”等先进典型，在支部宣传栏、公司内网进行公示展示，营造比学赶超的良好氛围。

三是建立“党建带人才”制度，结合青年人才培养工程，选派优秀党员担任导师，实行“传帮带”机制，推动党员在带队伍、育新人中发挥示范引领作用，增强组织活力。

七、存在的问题

2025年上半年，xxx公司党委下属xxx党支部在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，结合企业改革发展实际，稳步推进各项工作，取得了明显成效。但我们也清醒地认识到，支部建设中仍存在一些短板弱项，与新时代党建工作高质量发展的要求相比仍有差距。对此，支部坚持问题导向，认真开展自查自纠，深入查摆存在问题，剖析原因根源，并结合实际提出切实可行的整改措施，全面谋划下半年工作重点，力求在总结中提升、在整改中进步。

一是理论学习深度不够，联系实际不紧密。虽然支部持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，但部分党员依然存在“学用脱节”“学而不思”的现象。一些党员学习存在被动应付、流于形式的问题，理论联系实际的能力不足，未能真正把党的创新理论转化为解决实际问题的思路和方法。

二是组织生活形式单一，参与热情不高。支部虽然按要求落实“三会一课”制度，但组织生活内容仍以集中学习和会议交流为主，缺乏互动性、创新性，部分年轻党员参与积极性不高，导致组织生活吸引力和影响力有待提升。

三是党员先锋模范作用发挥不均衡。部分党员在日常工作和急难险重任务中表现积极，能冲锋在前，但也存在个别党员“亮身份不亮作为”“进组织不进状态”的现象，先锋模范作用发挥不充分，存在“边缘化”现象。

四是党建与业务融合不够紧密、支部在推动“党建+业务”方面进行了初步探索，但整体融合深度还不够，党建工作与企业生产经营之间的联系不够紧密，尚未形成党建工作引领业务发展的强大合力。

五是宣传引导力度不足，典型培树不够。支部在总结经验亮点、宣传先进典型方面还存在薄弱环节。一些好的做法未及时整理提炼、固化推广，党员先进事迹宣传广度和深度不够，影响力和示范带动作用有待加强。

八、下半年工作计划

2025年下半年，xxx公司党委下属xxx支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，聚焦全面从严治党主线，紧盯支部工作存在的短板弱项，持续推进整改落实，进一步提升党建工作科学化、规范化、制度化水平。支部将从加强理论武装、创新组织生活、强化党员管理、推动融合发展、优化队伍结构、提升制度执行力等六个方面，系统谋划、精准施策，确保各项工作取得新突破、迈上新台阶。

1. 深化理论学习教育，推动“学思践悟”贯通融合

一是完善学习机制。制定下半年《理论学习计划表》和“学习清单”，明确学习重点、时间节点和责任人员，确保学习有安排、有督促、有反馈。充分运用“学习强国”、党支部微信群、电子简报等平台，强化日常教育管理，实现学习常态化、制度化。

二是创新学习方式。探索“沉浸式”“体验式”“互动式”学习模式，开展“党课开讲啦”“青年讲堂”“红色故事分享会”等活动，激发党员学习热情。结合党纪学习教育，组织开展“学条例、守纪律、强党性”系列专题培训，提升党员法纪意识和政治素养。

三是加强理论成果转化。围绕企业改革、技术创新、安全生产等重点工作，组织党员开展专题研讨、课题攻关，引导党员用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展。

2. 丰富组织生活内容，增强吸引力与参与度

一是打造主题党日品牌。以重大节日、重要会议、企业关键节点为契机，围绕“重温入党誓词”“弘扬廉洁文化”“奋斗在岗位”等主题，开展系列主题党日活动。推进“党史+现场教学”“党建+文体活动”“支部+社区共建”等模式，增强党日活动的互动性和感染力。

二是推动多支部联建共建。加强与兄弟单位、属地社区、业务部门的党组织联系，开展联合学习、联合调研、联合服务，形成共建共享、互促共赢的党建工作格局。

三是开展分类指导管理。针对不同岗位、年龄层次、知识结构的党员群体，制定“个性化”学习活动计划，提升组织生活的精准性和实效性。

3. 强化党员教育管理，发挥示范引领作用

一是健全党员积分管理制度。完善《党员积分管理实施办法》，将学习教育、志愿服务、工作实绩、纪律表现等纳入积分体系，实行“月度记分、季度通报、年度评星”，用积分排名激发党员参与热情，推动“比学赶超”常态化。

二是实施“党员先锋岗”动态管理。围绕生产一线、技术创新、客户服务等重点领域，设立“党员先锋岗”“红旗责任区”，明确岗位目标与责任清单，实行动态管理、定期评比，推动党员在关键环节挑重担、作示范。

三是加强对流动党员和预备党员的管理。建立流动党员台账，定期联系、落实组织生活；对预备党员开展入党前集训和谈心谈话，加强思想引导和实践锤炼，确保发展质量。

四是强化纪律监督与警示教育。持续开展警示教育月、“纪法微课堂”、“廉洁自省日”等活动，组织党员观看警示教育片、撰写警示心得，增强党员纪律规矩意识和拒腐防变能力。

4. 深化党建业务融合，服务企业改革发展

一是推进“党建+项目建设”融合机制。选取xx重点工程、xx技术攻关等项目为试点，成立“党员先锋队”，在项目推进、风险防控、质量管理等关键节点发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二是探索“党建+创新创效”新路径。开展“党员身边无事故”“党员带头攻难关”“提质增效我争先”等主题活动，激励党员围绕降本增效、流程优化、客户满意度提升等方面建言献策、攻坚克难。

三是打造“党建+品牌文化”特色阵地。结合企业文化建设，打造红色教育展厅、廉洁文化角、党员活动空间，营造浓厚的党建文化氛围，提升组织凝聚力和员工归属感。

5. 加强典型选树宣传，营造争先创优氛围

一是开展“岗位先锋”评选活动。定期开展“红旗党小组”“党员示范岗”“优秀共产党员”等评选表彰，通过支部大会、宣传栏、公司内刊等平台进行集中展示，扩大先进影响力。

二是打造“身边榜样”宣传品牌。深入挖掘一线党员在急难险重任务中的感人事迹，编印《先锋故事汇》，制作微视频、图文展播，推动典型教育由“高高在上”向“触手可及”转变。

三是建立正向激励机制。将党员表现与评优评先、岗位晋升、培训推荐等挂钩，形成先进带动、整体提升的良性循环。

6. 强化制度执行监督，夯实基础保障体系

一是健全工作制度体系。对现有党支部制度进行一次“大梳理”，结合实际修订完善《党建工作细则》《组织生活指导规范》《党员责任清单》等制度，提升制度的科学性和可操作性。

二是加强工作流程闭环管理。推行“计划—执行—检查—反馈”闭环式管理机制，确保每项工作有部署、有落实、有记录、有总结、有跟踪。

三是强化监督考核机制。建立党建工作责任清单、任务台账和督办机制，支部书记与支委、党小组长层层签订《党建目标责任书》，做到年初定目标、年中有检查、年底有考评。

7. 持续深化八项规定学习教育，筑牢作风建设防线

一是持续开展专题学习教育。依托“三会一课”“主题党日”等平台，组织党员深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、《中央八项规定》及其实施细则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，结合警示教育材料开展“以案明纪、以案促改”研讨交流，引导党员从思想深处树牢作风建设的政治自觉。

二是创新学习方式方法。继续开展“党纪微课堂”“纪法周周学”等活动，通过情景模拟、案例剖析、党员讲述身边事等形式，增强学习的互动性和感染力，提升学习实效。鼓励党员结合岗位实际，撰写心得体会，用“身边事”讲好“党风课”，做到入脑入心、落地生根。

三是加强监督检查与整改落实。支部将强化日常监督，定期开展明察暗访，重点围绕公务接待、公车管理、“四风”新变种等问题开展专项检查，发现问题及时纠改。建立作风问题“问题清单+整改台账”机制，确保件件有回应、事事有落实。

下半年，支部将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真落实公司党委各项决策部署，围绕公司高质量发展目标，进一步加强理论武装、夯实组织基础、严明纪律作风、推动融合发展，持续提升党建工作质量和水平。我们将以更加坚定的政治担当、更加务实的工作作风、更加有力的创新举措，推动支部工作再上新台阶，为公司实现高质量发展、完成全年目标任务贡献更多“红色力量”！