发展党员自查报告

发展党员自查报告

根据上级党组织关于加强党员发展工作的要求，为进一步规范XX发展党员工作，提高党员发展质量，现结合近期工作实际，对XX发展党员工作进行全面自查，查找不足，明确方向，为进一步做好发展党员工作提供参考。

一、思想引领固根本工作实践谱新篇

（一）高度重视，深刻认识发展党员工作的重大意义

XX党委始终把发展党员工作作为党建工作的重要内容，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深刻认识发展党员工作是关系党的事业兴旺发达、关系党的执政基础和执政地位的重大政治任务。我们坚持以政治建设为统领，紧紧围绕增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，把发展党员工作作为实现党的建设新的伟大工程的重要内容，作为推动企业高质量发展的重要保障。

党的力量来自组织，组织能否不断壮大，关键在于能否吸收新鲜血液。XX党委坚持把发展党员工作放在党的建设全局中来谋划，充分认识到：一是发展党员是党的组织建设的基础工程，直接关系到党的阶级基础和群众基础；二是优化党员队伍结构是提升党组织整体功能的必然要求，事关党组织在新形势下的创造力、凝聚力和战斗力；三是发展党员工作质量直接影响党员队伍素质，关系到党的先进性和纯洁性。

（二）统筹谋划，全面推进发展党员各项工作

在上级党组织的正确领导下，XX党委结合实际情况，制定了《XXX公司发展党员工作实施细则》，明确了发展党员工作的指导思想、基本原则和工作要求，构建了完整的工作体系。近年来，XX发展党员工作呈现出以下特点：

一是工作领导有力。企业党委成立了发展党员工作领导小组，由党委书记担任组长，分管组织工作的党委副书记任副组长，相关部门负责人为成员，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、基层党组织具体落实的工作格局。二是制度建设完善。制定了《党员发展工作流程》《入党积极分子培养考察制度》《发展对象培训管理办法》等一系列制度，形成了较为完备的制度体系，为规范发展党员工作提供了制度保障。三是工作重点突出。围绕企业生产经营一线和关键岗位，注重在优秀青年员工、高技能人才、优秀管理人员中发展党员，不断优化党员队伍结构，增强党组织的战斗力。四是工作质量提升。坚持把政治标准放在首位，严格入党程序，强化政治审查，加强对入党积极分子的教育培养和考察，确保发展党员质量。

（三）成效显著，发展党员工作取得明显进步

一是党员队伍不断壮大。近三年来，企业各级党组织共发展新党员XX人，其中生产一线员工XX人，占比XX%；三十五岁以下青年XX人，占比XX%；大专以上学历XX人，占比XX%；高级技师和工程技术人员XX人，占比XX%，党员队伍数量稳步增长。

二是党员结构持续优化。通过有针对性地做好发展党员工作，企业党员队伍中，生产一线党员比例提高到XX%，三十五岁以下年轻党员比例提高到XX%，高学历、高技能人才党员比例提高到XX%，党员队伍整体素质明显提升。

三是发展质量明显提高。严把政治关、质量关，坚持成熟一个发展一个，宁缺毋滥，确保了新发展党员的政治素质和业务能力。新发展党员中，有XX人获得各类荣誉称号，有XX人在技术创新、管理创新方面取得突出成绩，展现出较强的先锋模范作用。

四是工作机制不断完善。建立了"党委领导、部门协同、支部主责、党员参与"的工作机制，形成了组织发动、教育培养、严格审查、持续跟踪的全过程管理模式，为高质量发展党员提供了制度保障。

二、措施有力促提升实践创新显成效

（一）加强领导部署，健全工作机制

一是强化组织领导。企业党委将发展党员工作纳入党建工作总体规划，列入重要议事日程，定期研究部署。每季度召开一次专题会议，分析形势，研究问题，制定措施，确保工作有序推进。党委书记亲自过问，分管领导具体抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是明确工作责任。制定《XXX公司基层党组织发展党员工作责任制》，明确党委、党支部和党员个人在发展党员工作中的责任，形成了责任明确、分工协作的工作体系。将发展党员工作纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议内容，作为评价基层党组织工作的重要指标。

三是加强资源保障。设立专项工作经费，保障发展党员工作顺利开展。配备专职组织员，负责指导协调发展党员工作。加强阵地建设，为入党积极分子培训、党课教育提供场地保障。建立发展党员工作数据库，实现信息化管理。

（二）严格标准程序，把好质量关口

一是坚持政治标准第一。把政治标准作为发展党员的首要标准，注重考察入党积极分子的政治立场、政治观点和政治表现，确保新发展的党员在政治上与党中央保持高度一致。严格政治审查，加强政治把关，确保政治合格。

二是规范工作程序。严格按照"推优确定入党积极分子、培养教育、发展对象确定、党委预审、支部大会讨论表决、上级党委审批"的程序开展工作，做到环环相扣、步步把关。制作《发展党员工作流程图》，确保各支部严格执行工作程序。

三是严把发展质量关。坚持"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，严把入口关。建立"三投票三公示一答辩"制度（即：支部委员会投票、党员大会投票、党内外群众测评投票，确定入党积极分子公示、拟发展对象公示、预备党员转正公示，以及入党答辩），确保发展质量。

四是加强全程监督。建立发展党员工作全程监督机制，党委组织部门对各支部发展党员工作进行全程指导和监督，发现问题及时纠正。建立党委委员联系指导基层党支部发展党员工作制度，提高发展党员工作质量。

（三）注重教育培养，夯实思想基础

一是构建培训体系。建立"党委集中培训+支部日常教育+导师个别辅导"的三级培训体系，每年举办二至三期入党积极分子培训班，培训时间不少于三天，确保培训全覆盖。编印《入党积极分子学习手册》，规范培训内容。

二是创新教育方式。充分运用"学习强国"平台、企业微信公众号等新媒体手段，开展线上线下相结合的教育培训。组织入党积极分子参观党史教育基地、重大工程项目，增强教育感染力。开展"我心中的共产党员"征文、演讲比赛等活动，激发入党积极分子的政治热情。

三是强化实践锻炼。坚持在实践中考察培养入党积极分子，将其安排到重点工程、技术攻关、急难险重任务中进行锻炼，在实际工作中考察其政治素质和工作能力。开展"双向培养"活动，即入党积极分子带动群众、党员指导入党积极分子，形成良性互动机制。

四是落实"一对一"培养。实施"党员导师制"，为每名入党积极分子配备一名正式党员作为导师，负责思想引导、政治帮带和业务指导。导师定期与入党积极分子谈心谈话，撰写培养考察意见，为党组织决策提供参考。

（四）创新工作方法，激发内生动力

一是实施"青苗工程"。针对三十五岁以下青年员工，实施"青苗工程"，建立青年人才库，有计划地开展政治引领、组织培养，为党组织输送新鲜血液。近两年，通过"青苗工程"培养的入党积极分子达XX人，发展党员XX人。

二是推行"榜样引领"机制。选树优秀党员先进典型，通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台广泛宣传，发挥示范引领作用。举办"党员先锋岗"、"优秀共产党员"评选活动，激发员工向党组织靠拢的热情。

三是建立"党员责任区"。在生产一线设立"党员责任区"，由党员负责区域内的生产管理和员工引导，既发挥了党员的先锋模范作用，又为发现和培养入党积极分子创造了条件。

四是开展"亮身份、作表率"活动。在企业各部门、各岗位广泛开展"亮身份、作表率"活动，党员佩戴党徽上岗，公开承诺，自觉接受群众监督，在员工中树立了党员的良好形象，增强了党组织的吸引力。

三、问题剖析求实效原因查找明方向

通过认真自查，我们发现发展党员工作仍存在一些问题和不足，需要进一步改进和提高。

（一）思想认识有偏差，重视程度需提高

一是部分基层党组织对发展党员工作重要性认识不足，存在"重业务、轻党建"的现象，没有将发展党员工作作为基础性工作来抓。二是个别党支部书记工作责任意识不强，对发展党员工作研究不深、谋划不够，工作主动性不足，存在应付差事、完成任务的思想。三是少数党员对发展党员工作的参与度不高，推荐、培养入党积极分子的积极性不强，没有很好地发挥党员的主体作用。

（二）工作机制不完善，统筹协调需加强

一是发展党员工作的考核评价机制不够完善，激励约束作用不明显，导致部分基层党组织工作积极性不高。二是发展党员工作经费保障机制不够健全，培训教育资源投入不足，影响了培训质量和效果。三是部分部门之间协调配合不够，信息共享不畅，影响了发展党员工作的整体效果。四是发展党员工作信息化水平不高，管理手段相对落后，工作效率有待提高。

（三）培养方式较单一，教育实效需增强

一是入党积极分子培训内容和形式比较单一，针对性和实效性不强，难以满足不同岗位、不同层次人员的需求。二是理论教育与实践锻炼结合不够紧密，重灌输轻践行的现象仍然存在，影响了培养效果。三是"一对一"培养机制落实不到位，部分党员导师责任心不强，指导不够具体，帮带作用发挥不充分。四是对入党积极分子的日常考察工作不够细致，缺乏科学的评价标准和方法，考察结果的客观性有待提高。

（四）发展结构不均衡，队伍建设需优化

一是各部门、各单位发展党员工作不平衡，有的支部发展数量较多，有的支部长期没有发展党员，存在"冷热不均"现象。二是党员队伍结构仍需优化，生产一线员工、青年技术骨干发展比例仍有待提高，高学历、高技能人才培养力度不够。三是部分关键岗位、重点领域党员覆盖不足，影响了党组织作用的发挥和企业中心工作的推进。四是女性党员比例偏低，发展女性党员的工作有待加强。

四、措施有力谋突破未来发展创辉煌

（一）强化思想引领，提高政治站位

一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，提高对发展党员工作重要性的认识。组织专题学习研讨，统一思想认识，增强做好发展党员工作的责任感和使命感。二是加强对基层党组织书记的教育培训，提高其政治素养和业务能力。每年至少组织一次专题培训，强化其第一责任人意识，推动工作责任落实。三是开展"党建引领促发展"主题活动，通过专题讲座、经验交流、案例分析等形式，帮助基层党组织和党员深刻认识发展党员工作的重要意义，激发工作热情。四是建立党委委员联系指导基层党组织发展党员工作制度，定期深入基层调研指导，及时发现和解决问题，推动工作落实。

（二）完善工作机制，强化制度保障

一是修订完善《XXX公司发展党员工作实施细则》，进一步明确工作要求和程序，为规范发展党员工作提供制度保障。二是建立发展党员工作考核评价机制，将发展党员工作纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核内容，作为评价基层党组织工作的重要指标。对工作突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。三是加大发展党员工作经费投入，确保培训教育、实践锻炼等工作有充足的资源保障。建立专项经费管理制度，提高资金使用效益。四是建立发展党员工作协调机制，加强组织部门与人力资源、宣传等部门的沟通协作，形成工作合力。定期召开协调会，共同研究解决发展党员工作中的问题。五是推进发展党员工作信息化建设，建立发展党员工作数据库，实现信息共享和动态管理，提高工作效率和质量。

（三）创新培养模式，提升教育质量

一是构建分层分类的培训体系，针对不同岗位、不同层次的入党积极分子，制定差异化的培训计划，提高培训的针对性和有效性。二是改进培训方式方法，采用理论讲授、现场教学、案例分析、情景模拟、在线学习等多种形式相结合的方式，增强培训的吸引力和实效性。三是强化实践锻炼，把入党积极分子放到重点工程、技术攻关、急难险重任务中去锻炼，在实践中考察其政治素质和工作能力。建立实践锻炼基地，为入党积极分子提供锻炼平台。四是完善"一对一"培养机制，制定《党员导师工作指南》，明确导师职责和工作要求，加强对导师的培训和指导，提高培养质量。定期评选优秀党员导师，发挥示范引领作用。五是建立科学的考察评价体系，采用日常考核、定期测评、专项考察相结合的方式，全面、客观地评价入党积极分子的表现，为发展决策提供依据。

（四）优化发展结构，提高队伍质量

一是制定《XXX公司党员队伍建设规划》，明确发展党员的重点对象和结构要求，有计划、有步骤地优化党员队伍结构。二是加大在生产一线员工、青年技术骨干、高学历人才中发展党员的力度，提高这些群体在党员队伍中的比例。实施"青年英才培养计划"，有针对性地培养优秀青年入党。三是加强对薄弱环节和关键岗位的党员发展工作，确保党组织在企业各领域都有广泛覆盖和充分体现。四是注重发展女性党员，改进对女性员工的政治引领和组织培养，提高女性党员比例。五是建立后备人才库，对有发展潜力的优秀员工进行重点培养，为党组织输送高质量的新鲜血液。实施"党员成长计划"，加强对新发展党员的教育培养，提高其政治素质和履职能力。

发展党员工作是党的建设的基础工程，是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。XX党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，进一步增强做好发展党员工作的责任感和使命感，坚持标准，严格程序，创新方法，提高质量，为企业高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。我们将以此次自查为契机，认真查找不足，积极整改提高，不断推动发展党员工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！