2026年度发展党员工作总结

2026年度发展党员工作总结

2026年，是“十五五”规划的开局之年，是深入贯彻党的二十届四中全会精神的关键之年，也是新修订的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）颁布实施的第一年。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，发展党员工作是党的建设一项重要的基础性工程，关乎党的事业薪火相传、后继有人，关乎党的肌体健康和生机活力。一年来，xx单位党委（党组）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，贯彻全面从严治党战略方针，认真落实上级党组织决策部署和新修订的《细则》各项规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放在首位，坚持严格程序、严格把关、严肃纪律，坚持成熟一个、发展一个，禁止突击发展，反对“关门主义”，推动发展党员工作在规范中提质、在创新中增效、在从严中见实。

全年共收到入党申请书xxx份，确定入党积极分子xxx名，列为发展对象xxx名，发展预备党员xxx名，预备党员按期转正xxx名。新发展党员中，生产、工作一线xxx名，占xx%；35岁及以下xxx名，占xx%；大专及以上学历xxx名，占xx%；女性xxx名，占xx%。各环节程序规范、材料齐备、手续完整，未发生违规发展党员问题，实现了数量适度、结构合理、质量过硬、程序规范的年度目标。现将全年工作总结如下。

一、聚焦政治统领，扛牢发展责任

发展党员是政治性、政策性很强的工作，第一位的是政治，根本的是责任。我们始终把这项工作摆在党的建设全局中谋划，作为“一把手”工程来抓，做到责任到岗、压力到人、落实到事。

（一）压紧压实责任，健全领导机制

党委（党组）把发展党员工作纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，全年专题研究发展党员工作xx次。年初制定《2026年度发展党员工作计划》，明确“总量、结构、节点、责任”四张清单；党委（党组）书记切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自把关；分管领导、组织员、党支部书记层层传导压力，构建起党委统一领导、组织（党务）部门牵头抓总、基层党支部具体落实、培养联系人和入党介绍人全程跟进的责任链条。将发展党员工作情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，以考核“指挥棒”倒逼责任落实，真正做到党委抓、书记抓、班子成员抓，一级抓一级、层层抓落实。

（二）深学细悟政策，吃透制度要求

《细则》修订发布后，党委（党组）第一时间召开会议专题学习，并纳入党委理论学习中心组学习内容，同步举办党务干部、党支部书记、组织员、培养联系人专题培训xx场次，累计培训xxx人次。紧扣新《细则》的“五个聚焦”——聚焦把政治标准放在首位，聚焦用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦完善发展党员程序，聚焦优化党员队伍结构，聚焦落实全面从严治党要求，逐条对照、逐项自查，对工作流程再梳理、制度机制再完善，修订《发展党员工作实施办法》，编印“流程图”“口袋书”“常见问题解答”，使新规定入脑入心、落地见效。

（三）强化统筹联动，凝聚工作合力

坚持党建带团建，发挥团组织“推优入党”的基础作用，让共青团成为培养党的后备力量的“蓄水池”；坚持党务、人事、纪检监察、保卫等部门协同发力，建立信息互通、资源共享、责任共担的联动机制，凡涉及发展对象的政治审查、廉洁自律、现实表现等事项，由相关部门集中会商、联合把关，既不让“带病者”蒙混过关，也不让“有为者”蒙受冤屈，真正把好事办好、把实事办实。

二、聚焦源头培育，壮大入党队伍

源头活水清，则江河奔涌不息。我们把扩大入党积极分子队伍作为经常性重要工作，在广泛吸引、精心培育上下功夫，努力让更多优秀分子向党组织靠拢。

（一）广泛宣传引导，激发入党热情

坚持用党的创新理论凝聚人，用身边榜样感染人。依托“三会一课”、主题党日、党课开讲、青年理论学习小组等载体，深入宣讲党的二十届四中全会精神和“十五五”规划蓝图，广泛宣传党的政治主张、光辉历程和优良传统；组织优秀共产党员、劳动模范、岗位标兵走进青年群体“现身说法”，把党员的先锋形象立在一线，把党的感召力传到人心。全年面向党外群众开展宣讲xx场次，覆盖xxx人次，全年收到入党申请书xxx份，较上年增长xx%。

（二）规范谈话确定，严把入口起点

严格落实收到入党申请书后一个月内派人谈话的规定，全面了解入党申请人的学习工作经历、对党的认识、入党动机、遵纪守法以及家庭情况，并系统介绍党的基本知识和党员的标准条件，做到“收到即谈、谈必留痕”，谈话覆盖率达100%。确定入党积极分子，坚持党员推荐、群团组织推优相结合，经党支部委员会会议研究决定后报上级党委备案，全程公开透明、有据可查，从源头上杜绝“带病入列”。

（三）紧盯过程培养，实施动态管理

为每名入党积极分子指定一至两名政治素质过硬、先锋作用突出、善于做思想政治工作的正式党员担任培养联系人，通过听党课、参加党内有关活动、分配社会工作、开展志愿服务、集中培训等方式，教育引导他们端正入党动机、坚定理想信念。党支部每半年考察一次，党委每年分析一次积极分子队伍状况，建立“一人一档、一季一评”台账，对动机不纯、表现不佳的及时予以调整，全年调整出培养队伍xx人，确保队伍进得来、留得住、出得去。

三、聚焦政治标准，严把考察关口

入口不严，则根基不牢；关口不守，则堤坝不固。我们把“政治品质纯洁”作为选人的首要标尺，对发展对象的确定与考察做到宁缺毋滥、从严把关。