2026年党内法规执行情况总结

2026年党内法规执行情况总结

2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年，也是持续深化全面从严治党、纵深推进依规治党的重要一年。一年来，xxx党委（党组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和关于依规治党的重要论述，认真落实党中央关于党内法规制度建设的决策部署，紧紧围绕《中央党内法规制定工作规划纲要（2023—2027年）》部署要求，坚持把党内法规执行作为加强党的政治建设的重要抓手、落实全面从严治党主体责任的重要内容、提升党的建设质量的重要保障，以政治建设为统领，以制度执行为主线，以责任落实为关键，以监督问效为保障，着力在学规知规上求深入、在守规用规上见真章、在执规督规上出实效，推动党内法规制度优势不断转化为管党治党效能和改革发展动能，为xxx事业高质量发展提供了坚强政治保证和制度保障。现将2026年度党内法规执行情况总结如下。

一、坚持政治统领、强化思想引领，在凝心铸魂中把牢依规治党正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，深刻认识党内法规制度建设是全面从严治党的长远之策、根本之策，坚持从政治上认识党内法规、从思想上认同党内法规、从行动上维护党内法规，切实把制度执行的政治要求贯穿党的建设和履职尽责全过程。

一是突出理论武装，在深学细悟中筑牢思想根基。 严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，把习近平总书记关于依规治党的重要论述作为党委（党组）理论学习中心组学习、党支部集中学习和党员干部教育培训的重要内容。坚持原原本本学、联系实际学、融会贯通学，深入学习党章和党内重要法规，深刻把握党内法规的政治属性、制度功能和实践要求。全年组织党委（党组）理论学习中心组专题学习xxx次，开展党内法规专题研讨xxx次，推动党员干部从政治高度理解制度规定、从纪律要求审视履职行为、从实践维度提升执行能力，进一步增强尊规学规守规用规的思想自觉和行动自觉。

二是突出政治忠诚，在对标对表中校准行动方向。 始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为党内法规执行的根本政治要求，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》等制度规定，健全习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实机制。坚持重大事项及时请示、重要工作按规报告、重大决策集体研究，推动党的领导具体化、制度化、规范化。对涉及改革发展稳定的重要事项，严格按照规定权限、程序和要求研究办理，坚决防止有令不行、有禁不止，坚决纠治选择性执行、变通式落实等问题，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。

三是突出党性锤炼，在常学常新中增强政治定力。 坚持把党内法规学习贯彻与巩固深化党纪学习教育成果、深入贯彻中央八项规定精神、开展树立和践行正确政绩观学习教育贯通起来，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，教育引导党员干部把遵规守纪与干事创业统一起来，把党性原则与岗位职责结合起来。通过专题党课、交流研讨、警示教育、案例剖析等方式，引导党员干部明白权力从哪里来、应该为谁用、行使受何约束，真正把纪律规矩刻印在心、落实于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、坚持以上率下、压紧压实责任，在齐抓共管中构建制度执行工作格局

牢固树立“执规是本职、执规不力是失职”的理念，严格落实《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》，把党内法规执行摆在全面从严治党更加突出的位置，着力构建权责清晰、分工明确、协同联动、执行有力的责任体系。

一是党委统筹抓总，压紧压实主体责任。 坚持把党内法规执行工作纳入党委（党组）重要议事日程，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同检查。全年召开党委（党组）会议专题研究党内法规执行工作xxx次，听取重点党内法规贯彻落实情况汇报xxx次，研究解决制度执行中的重点难点问题xxx项。制定年度党内法规学习执行工作安排，明确重点任务、责任部门和完成时限，推动制度执行由原则要求向具体任务转化、由一般部署向精准落实深化，确保党内法规执行工作有人抓、有人管、有落实。

二是领导干部示范，层层传导责任压力。 严格落实党委（党组）书记第一责任人职责，带头学习党内法规、带头执行制度规定、带头接受监督检查。班子成员认真履行“一岗双责”，坚持分管工作管到哪里，制度执行就跟进到哪里，廉政风险防控就延伸到哪里。建立健全重点工作提醒、责任落实督办、执行情况反馈等机制，把党内法规执行情况纳入领导班子民主生活会对照检查、基层党组织书记抓党建工作述职评议考核和有关监督检查内容，推动形成一级带一级、一级督一级、一级抓一级的工作局面。

三是部门协同联动，全面凝聚执行合力。 坚持党委（党组）统一领导、有关部门分工负责、基层党组织具体落实、纪检机构依规监督，进一步明晰执规责任边界和工作衔接机制。围绕组织建设、选人用人、干部管理、纪律作风、议事决策等重点领域，建立责任清单xxx项，细化执行措施xxx条。加强组织、人事、纪检、办公室等相关部门协调配合，定期研判执行中的共性问题，推动制度执行情况互通、监督检查成果共享、突出问题协同解决，切实防止责任悬空、职责交叉和工作脱节。