2025年上半年机关党建工作总结

2025年上半年机关党建工作总结

在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，2025年上半年，我机关党委全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，坚持以高质量党建引领机关高质量发展，不断提升机关党建工作科学化、规范化、制度化水平。机关党委坚持把党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以组织建设强基固本，以作风建设正风肃纪，以纪律建设严明规矩，以制度建设提质增效，各项工作取得了显著成效。现将2025年上半年机关党建工作总结如下。

一、思想引领固根本，理论武装铸党魂

（一）深化理论学习，筑牢思想根基

机关党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。上半年共组织中心组理论学习12次，专题研讨6次，覆盖全体党员干部850余人次。特别是围绕习近平总书记在全国两会期间的重要讲话精神，开展了“牢记嘱托、奋勇前进”专题研讨，引导党员干部深刻领会“国之大者”，坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）创新学习方式，提升学习实效

机关党委创新理论学习方式方法，构建了“集中学习+自主学习+特色活动”的学习体系。一是优化“第一议题”制度，确保党中央决策部署第一时间传达学习；二是推进“学习强国”平台建设，平台注册率达100%，日均学习率保持在95%以上；三是开展“书记领学”活动，机关党委书记带头领学，机关各支部书记分层领学，形成了示范引领的学习氛围；四是举办“百名党员讲百课”活动，组织优秀党员干部围绕党的理论和方针政策开展宣讲50余场，受众达3000余人次。

（三）强化理论转化，推动学用结合

机关党委坚持把理论学习与解决实际问题紧密结合，促进学习成果转化为工作成效。一是开展“理论学习成果展示周”活动，党员干部撰写理论文章186篇，形成调研报告58份；二是组织“我为群众办实事”实践活动，结合“访民情、解民忧、暖民心”工作，各支部共解决群众急难愁盼问题150余件；三是建立“理论—实践—创新”转化机制，推动党员干部将理论学习成果转化为推动发展的实际行动，形成了理论指导实践、实践丰富理论的良好局面。

二、深入贯彻中央八项规定精神，强化学习教育实效

机关党委按照党中央关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的决策部署，精心组织、周密安排，开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动。一是制定了《关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案》，明确了总体要求和重点工作，确保学习教育有方向、有遵循；二是深化理论学习研讨，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，开展集中研讨10次，参学党员达820人次；三是坚持真查实改，对照上级巡视、审计、考核、评价等反馈意见，梳理检视问题线索，查找存在的突出问题68个，制定整改措施92项；四是推进集中整治，重点针对形式主义、官僚主义等“四风”问题，特别是不担当不作为、推诿扯皮、文山会海等群众反映强烈的问题开展专项整治，整改率达97%；五是抓好开门教育，组织党员干部深入基层、深入群众，面向群众征求意见建议156条，解决群众急难愁盼问题78个，切实改进工作作风，提高工作效率。通过学习教育，党员干部思想认识进一步提高，作风建设意识进一步增强，贯彻落实中央八项规定精神的自觉性和坚定性进一步提升。

三、组织建设强基础，制度规范固根本

（一）夯实组织体系，筑牢战斗堡垒

机关党委围绕“筑牢战斗堡垒”目标，切实加强基层党组织建设。一是优化组织设置，根据机构改革和职能调整，完成了5个党支部的调整重组，实现组织设置与部门职能有机统一；二是完善“双重领导”体制，明确机关党委与各部门党组之间的权责边界，形成了责任明确、协同有力的工作格局；三是实施“头雁工程”，举办支部书记培训班2期，培训党务干部120余人次，提升了基层党组织带头人的能力素质；四是深化“三会一课”制度，创新开展主题党日活动24次，推动党的组织生活规范化、常态化。

（二）严格党员管理，提升队伍质量

机关党委严格落实党员教育管理监督各项制度，切实加强党员队伍建设。一是规范党员发展工作，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，上半年共发展党员28名，其中35岁以下青年党员占比达70%；二是建立党员积分管理制度，从政治表现、履职尽责、作风建设等方面对党员进行量化评价，激发党员内生动力；三是开展“亮身份、树形象、当先锋”活动，引导党员在重点工作、急难险重任务中冲锋在前；四是健全党员联系服务群众机制，推动机关党员走进基层、服务群众，上半年党员下基层服务达1500余人次。

（三）创新活动载体，激发组织活力

机关党委坚持问题导向和需求导向，创新活动载体，增强党组织活力。一是开展“支部联建”活动，通过机关支部与基层支部“结对子”，实现资源共享、优势互补，共建支部达24对；二是推进“党建+业务”融合，引导各党支部围绕中心工作开展特色党建活动，形成了“支部有特色、党员有作为”的良好局面；三是开展“创新创优”评比，评选表彰先进基层党组织10个、优秀党务工作者15名、优秀共产党员50名，激发了党建工作内生动力；四是举办“七一”系列活动，包括重温入党誓词、优秀党员事迹宣讲、参观红色教育基地等，营造了浓厚的党建氛围。

四、作风建设树新风，廉政建设保平安

（一）持续纠治“四风”，树立机关新风

机关党委始终把作风建设作为党建工作的重要内容，持续整治“四风”问题，树立机关良好形象。一是开展作风建设专项行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，制定整改措施46项，建立长效机制12项；二是优化督查检查考核方式，推动减轻基层负担，精简会议文件30%，切实为基层减负；三是实行“首问负责制”和“一次性告知制”，优化服务流程，提高办事效率，群众满意度提升15个百分点；四是严格落实中央八项规定精神，开展明察暗访8次，通报典型问题6起，形成了震慑效应。

（二）强化廉政建设，筑牢防腐防线

机关党委把廉政建设融入党建工作全过程，筑牢党员干部廉洁自律防线。一是深入开展警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，剖析典型案例，受教育党员干部达860人次；二是健全廉政风险防控机制，梳理廉政风险点180个，制定防控措施215项，实现风险防控全覆盖；三是落实谈心谈话制度，开展任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话等140余次，抓早抓小、防微杜渐；四是完善“一把手”监督机制，推行重大事项集体决策、述职述廉、民主评议等制度，促进权力规范运行。

（三）创新监督方式，形成监督合力

机关党委创新监督方式方法，构建了全方位、多层次的监督体系。一是实施“智慧监督”平台建设，运用大数据、人工智能等技术手段，对党员干部廉政情况进行实时监测分析；二是推行“阳光工程”，对权力运行、资金使用、项目建设等重点领域实行全过程公开，接受群众监督；三是建立“交叉互查”机制，各支部之间相互监督，形成了横向监督网络；四是完善巡察工作机制，上半年开展常规巡察3个，专项巡察2个，发现问题86个，整改率达95%以上，充分发挥了巡察利剑作用。

五、党建融合促发展，创新举措显成效

（一）深化“党建+”模式，推动融合发展

机关党委深入推进“党建+”模式，促进党建工作与业务工作深度融合。一是实施“党建+数字化”转型，打造“智慧党建”平台，实现党建工作线上线下一体化；二是推进“党建+重点工作”，围绕经济高质量发展、创新驱动发展等重点工作，组建党员攻坚队15个，解决难题42个；三是开展“党建+服务”创新，建立党员先锋岗、责任区、示范点等，推动党员在本职岗位建功立业；四是实施“党建+文化”建设，打造机关党建文化品牌，营造了风清气正、干事创业的良好环境。

（二）创新工作方法，提升工作质效

机关党委积极探索党建工作创新方法，不断提高工作质量和效率。一是建立党建工作“清单式”管理，制定年度重点工作清单、责任清单、问题清单、整改清单，实现党建工作精细化管理；二是推行“项目化”推进机制，将党建工作任务分解为具体项目，明确责任人、时间节点和考核标准，上半年共实施党建项目36个；三是开展“专题式”研究，聚焦“党建引领基层治理”等主题，开展专题研究6项，形成研究成果12份；四是建立“联动式”工作模式，推动机关党建与基层党建、区域党建联动发展，形成了整体效应。

（三）注重品牌塑造，打造特色亮点

机关党委注重党建品牌培育，打造具有机关特色的党建品牌。一是创建“红色引擎”党建品牌，通过“三个一”活动（一次专题党课、一次志愿服务、一次主题实践），激发党员干事创业热情；二是打造“暖心服务”品牌，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众“急难愁盼”问题200余个；三是培育“创新驱动”品牌，组织党员围绕数字化转型、流程再造等开展创新活动，形成创新成果38项；四是建设“清廉机关”品牌，通过廉政文化建设、廉政风险防控等措施，营造风清气正的政治生态。

六、固本强基求实效，创新党建谱新篇

（一）坚持问题导向，补齐工作短板

机关党委坚持问题导向，深入查找党建工作存在的问题和不足，切实补齐短板弱项。一是开展党建工作调研，发现党建与业务融合不够深入、党建活动形式较为单一、党员教育管理有待加强等问题；二是组织“找问题、补短板、强弱项”专题讨论，各支部查找问题92个，制定整改措施128项；三是建立问题整改台账，明确责任人和完成时限，定期跟踪督办，确保整改落实到位；四是完善长效机制，针对共性问题，研究制定制度措施15项，从根本上解决问题。

（二）加强队伍建设，提升工作能力

机关党委注重党务工作队伍建设，不断提升党建工作专业化水平。一是选优配强党务干部，从优秀党员中选拔党务工作者25名，充实党建工作力量；二是开展党务干部培训，举办培训班3期，培训党务干部180人次，提升了业务能力；三是建立“双向培养”机制，党务干部与业务骨干交叉任职，促进党务工作与业务工作互促共进；四是完善激励机制，在评先评优、职务晋升中向优秀党务工作者倾斜，调动了工作积极性。

（三）强化考核评价，激发内生动力

机关党委完善党建工作考核评价体系，以考核促提升。一是制定《机关党建工作考核办法》，细化考核指标，完善考核方式，实现考核全覆盖；二是开展党建工作“季度点评”，及时发现问题，推广好经验好做法；三是建立党建工作“红黄牌”预警机制，对工作滞后的支部进行提醒督促；四是强化考核结果运用，将党建考核结果与评先评优、绩效考核等挂钩，形成了激励约束机制。

（四）狠抓工作落实，确保任务完成

机关党委坚持抓实抓细党建工作任务，确保各项任务落地见效。一是实行“责任清单+任务清单”管理，明确各支部工作责任和任务，确保责任到人、任务到岗；二是建立“周调度、月通报、季汇报”工作机制，对各项任务完成情况进行动态监控；三是开展“党建工作示范点”创建活动，评选表彰优秀示范点10个，以点带面推动整体提升；四是建立“党建工作联席会议”制度，机关党委与各部门定期沟通协调，形成了齐抓共管的工作格局。

七、下半年工作计划

（一）深化思想引领，筑牢政治根基

下半年，机关党委将进一步深化思想政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。重点抓好以下工作：一是健全理论学习机制，完善“第一议题”、中心组学习等制度；二是创新学习方式方法，推进“智慧党建”平台建设，丰富学习内容和形式；三是加强理论宣讲，组建理论宣讲队伍，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”；四是强化学用结合，推动学习成果转化为推动发展的实际行动。

（二）强化组织建设，提升组织力量

下半年，机关党委将进一步加强基层党组织建设，不断提升组织力量。重点抓好以下工作：一是优化组织设置，适应机构改革和职能调整需要，确保党的组织和工作全覆盖；二是实施“头雁工程”，加强支部书记队伍建设，提高党务工作能力；三是规范组织生活，推进“三会一课”、主题党日等制度化规范化；四是加强党员教育管理，严格落实党员积分管理、组织关系管理等制度，提高党员队伍质量。

（三）深化作风建设，营造良好氛围

下半年，机关党委将进一步加强作风建设，持续整治形式主义、官僚主义等“四风”问题，营造风清气正的政治生态。重点抓好以下工作：一是开展作风建设专项行动，聚焦突出问题，制定整改措施；二是强化监督检查，开展明察暗访，及时发现和纠正问题；三是健全长效机制，完善作风建设制度体系，形成常态长效；四是注重正面引导，选树作风建设先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

（四）推进融合发展，提升党建质量

下半年，机关党委将进一步深化“党建+”模式，推动党建工作与业务工作深度融合。重点抓好以下工作：一是深化“党建+重点工作”，围绕中心任务设立党员攻坚队、先锋岗；二是推进“党建+数字化”，加快智慧党建平台建设，提高党建工作信息化水平；三是开展“党建+服务”，推动党员深入基层、服务群众；四是实施“党建+文化”，培育具有机关特色的党建文化品牌。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。2025年下半年，机关党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，坚持以高质量党建引领机关高质量发展，不断提升机关党建工作科学化、规范化、制度化水平，为实现机关各项工作目标任务提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党104周年！