学习贯彻《中共中央 国务院关于发展新质生产力的意见》专题研讨发言以组织之力筑牢创新之基 以人才之智激活发展之势

学习贯彻《中共中央 国务院关于发展新质生产力的意见》专题研讨发言

以组织之力筑牢创新之基 以人才之智激活发展之势

同志们：

近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，系统部署加快发展新质生产力的重点任务，充分体现了党中央对新时代经济发展规律、科技创新规律和人才成长规律的深刻把握，为进一步推动高质量发展、提升国家创新体系整体效能提供了重要指引。

组织路线服务政治路线。发展新质生产力，既是经济发展的重大任务，也是组织工作必须主动融入、有效服务的重要课题。新质生产力加快形成，必然带来产业结构的深刻调整、创新方式的持续变革、人才需求的显著变化，同时也对干部队伍的知识结构、专业能力、思想观念和工作作风提出新的更高要求。

在实际工作中，我们应当清醒看到，有的干部抓传统项目办法不少，面对新技术、新业态却缺乏专业判断；有的地方引进人才重数量、重头衔，对实际贡献和岗位需求研究不够；有的人才政策看上去内容丰富，但政策兑现、资源配套、发展空间等方面还存在短板；有的考核评价过分注重短期指标，难以充分体现科技创新和产业发展的长期价值。这些问题看似分散，实则反映出干部队伍建设、人才工作机制和组织保障能力与新质生产力发展要求之间还存在不适应之处。

学习贯彻《意见》，组织部门不能满足于简单组织几次集中学习、开展几场人才活动，而必须进一步回答好几个现实问题：怎样选出真正懂发展、敢担当的干部？怎样培养能够适应产业变革的专业队伍？怎样让人才资源与产业需求精准衔接？怎样把基层党组织的组织优势转化为推动发展的实际效能？怎样建立更加科学的考核评价机制，让广大干部既敢创新、又守规矩，既重当前、又谋长远？

围绕这些问题，我结合组织工作实际，谈五个方面的认识。

一、把准选贤任能之向，在政治标准上立标尺，在发展一线上识干部

事业兴衰，关键在人。发展新质生产力，首先要有一支政治坚定、专业过硬、善于改革、勇于创新的干部队伍。干部队伍能力跟不上，再好的发展蓝图也难以转化为现实；干部队伍作风不扎实，再好的政策举措也可能落空。

政治标准是选人用人的第一标准。越是推进重大改革、发展新兴产业，越需要干部保持政治上的清醒和坚定。组织部门必须把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律贯穿干部选拔任用全过程，重点考察干部是否能够自觉把地方工作融入国家发展大局，是否能够正确理解和贯彻党中央决策部署，是否能够坚持实事求是、因地制宜推动发展，是否能够在重大原则问题上保持立场坚定、在复杂工作局面中敢于担当负责。

但讲政治不能与干事业割裂开来。对于领导干部而言，落实党中央决策部署，不仅需要鲜明态度，更需要过硬能力。发展新质生产力涉及科技创新、产业升级、数字经济、绿色转型、市场机制等多个方面，如果干部不了解科技发展趋势、不熟悉产业运行规律、不具备基本的经济分析能力，就容易出现决策凭感觉、规划靠模仿、落实走形式等问题。

因此，要更加突出在经济建设和改革发展一线识别干部。重点观察干部在重大项目推进中能否科学研判，在服务科技企业中能否找准问题，在产业转型中能否提出有效举措，在处理复杂矛盾中能否守住原则、协调各方。特别要关注干部面对新情况新问题的学习能力、分析能力和创新能力，看其是否愿意接触新知识、研究新规律、探索新办法，而不能仅凭工作年限长短、文字材料水平高低或汇报表达能力强弱来评价专业能力。

要坚持在重大任务中考察干部。对承担关键技术攻关协调、重点产业项目建设、优化营商环境、科技成果转化服务等任务的干部，可以结合实际开展跟踪了解，既看工作结果，也看推进过程；既看任务是否完成，也看措施是否科学；既看个人担当，也看协同配合。对敢于直面矛盾、善于破解难题、能够在复杂工作中取得实际成效的干部，要在培养使用中给予充分关注。对脱离实际、盲目决策、急功近利甚至造成重大损失的干部，则必须依规依纪依法严肃处理。